|
מעסיקים ומנהלי חברות רבים מכירים היום בחשיבותן של סדנאות גיבוש עבור צוות העובדים, ומה רבה תרומתן לאווירה חיובית וקירוב לבבות בין עובדי החברה.
יציאה לבילוי משותף כמו הצגה, ארוחה במסעדה וכדומה לבדה אינה מספיקה כדי להשיג את המטרה שלשמה התכנסנו: היכרות בעלת גוון חברתי ואישי שלא ניתן להגיע אליה במהלך יום עבודה שיגרתי, והאופציות המוצעות רבות ומגוונות ועונות הן על הביקוש והן על הדרישה לפעילויות ואטרקציות במהלך יום הגיבוש.
הסדנאות המוצלחות ביותר הן אלו שרוב הפעילות בהן היא אקטיבית-טיול ג'יפים, רכיבה על סוסים, ועוד, מאחר והיא יוצרת עניין ורצון אצל משתתפי סדנת הגיבוש הרבה יותר מפעילות פאסיבית-הרצאה למשל, ניתן אף לכלול בתוכנית פעילויות שחברי הצוות עצמם יהיו שותפים פעילים ליצירתן.
תרומתם של ימי גיבוש רבה אף יותר עבור חברי צוות שהדינאמיקה ביניהם התערערה, והשחיקה הטבעית פגעה ביחסים האישיים ביניהם, ואף בעבודתם המשותפת כצוות. במקרים אלו הפעילות בסדנת הגיבוש תהיה עם דגש חזק על דינאמיקה קבוצתית, אך לא ייפקד מקומן של הפעילויות הקלילות יותר כגון: טיולים, והתנסויות חווייתיות אחרות.
מומלץ לחלק לכל המשתתפים לפני תום הסדנה מתנה אישית שתעניק תוספת טעם טוב לכל האירוע הן אצל המעסיקים, והן אצל חברי הצוות.
אין דומה הבוקר שלמחרת לבוקר שלפני סדנת הגיבוש, מאחר והדינאמיקה החברתית מחלחלת לתוך שיגרת העבודה היום יומית גם כאשר חלפו שעות וימים מאז שהסתיימה. עובדים שמעסיקיהם טורחים ומארגנים עבורם ימי גיבוש חשים שמשקיעים בהם ומביעים בכך את הערכתם לתרומתם, ואף מחזקים בכך את שאיפת חברי הצוות למצויינות. המוטיבציה של חברי הצוות שהשתתפו בסדנאות גיבוש לתת מעצמם והאחריות האישית של כל אחד ואחת עולות פלאים הן בקרב חברי צוות ותיקים המכירים זה את זה, והן בקרב חברי צוות חדשים.
|
מאמרים